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中途採用は給料が安い?


中途採用の場合って、特に給料は安いんじゃないの?
と思う人もいるかもしれません。

ところが、実際には、前に勤めていた会社での勤続年数や実績など
を考慮していて、新しく勤める会社の同等の勤続年数の社員程度の
給料設定となるケースもあり、必ずしも一概に給料が安くなるわけでは
ありません。


全ては企業によって違う

中途採用時には、前の会社の給料を聞かれたり、どのぐらいの給料が
欲しいのか聞いてくる会社もあるかもしれませんので、ある程度は自分の
希望を言えることもあります。

また、中途採用の場合は、会社側は、仕事が出来る人物を探しています。

経験があり、会社側が必要とする人材なら、もちろん給料の交渉をしてくれる
可能性は十分にあります。

たとえ給料が上げることができなくても、もしかしたら各種手当などの
部分で調整してくれるところもあるかもしれません。


経験がない場合、給料は安い

もし、転職先の仕事が前の仕事と比べて全く関係ないような場合では、
給料が安くなるのは仕方がありません。

他にも・・・

・以前の会社より規模が小さい場合

このような場合でも、やはり給料が安くなることは仕方がありません。

もし、全く違う職種を選ぶなら給料が安くなる事は当たり前と思って
いたほうがいいです。

1からやり直しと言う意味でも頑張ってみて、仕事でアピールするぞ
ぐらいの気持ちがあると良いでしょう。



まとめ

採用企業側からすると、少しでも安く良い人材を集めたいというのが
本音です。

ですので、企業側も経験や能力が分からない人に最初から良い給料は
払いません。

もし、自分が望んでいる給料が欲しいなら、なるべく前職の実績が
アピール出来るところを選んだ方がいいかもしれません。